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據國內頂尖人力資源公司的一項調查顯示，中國互聯(lián)網公司的員工將在明年的任何一個行業(yè)的薪酬上漲幅度最大，反映出快速增長行業(yè)對人才的強勁需求。

根據人力資本調查和數(shù)據解決中心的統(tǒng)計，2018年互聯(lián)網員工的平均薪酬將高達所有行業(yè)預期的7.2％，高于平均水平的10.5％。

該中心副總經理龐立民表示：“互聯(lián)網將繼續(xù)成為最活躍和更好的部門。由于新興企業(yè)的激增和互聯(lián)網巨頭的不斷崛起，技術的快速發(fā)展，人才的需求面臨供不應求。“

龐康說，這樣一個環(huán)境為互聯(lián)網員工提供了很多機會。2017年上半年，互聯(lián)網部門的員工流失率上升到20.4％，比所有行業(yè)的平均水平高出12％。最低的周轉率為9％，在能源和石油化工行業(yè)。

促成營業(yè)額的另一個因素是，在新興經濟體日益融合的同時，其他行業(yè)也受到技術嫻熟的互聯(lián)網專業(yè)人士的追捧，這與財務人員不同，他們也是積極的工作機會，但仍然在同行業(yè)。

調查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網或金融部門的董事每年可以賺取100萬元人民幣（約合15萬美元），是制造業(yè)對手的一倍。

但也發(fā)現(xiàn)，高薪不一定保證工作人員會留下來，迫使雇主改善人才管理做法。

互聯(lián)網行業(yè)在薪酬上升方面，預計金融和制藥行業(yè)平均增長8.1％，而能源和石油化工業(yè)的員工流失率最低，平均工資上漲幅度為6.3％調查說。

它還表示，私營企業(yè)在中國創(chuàng)造了80％的就業(yè)機會，可以在2018年平均增加8.5％，高于所有公司的7.2％的平均水平。